在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
要有什么條件才可以解除勞動合同
勞動合同解除條件：
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
以上就是對勞動合同解除條件的解答了，勞動者或者用人單位想要解除勞動合同，解除的程序是怎么樣的?在解除勞動合同的過程中有哪些注意事項?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司項目解散員工該怎么安置
2020-11-11投資者持股百分之五時的公告
2021-03-22抵押物充足可以構成騙取貸款罪嗎
2021-01-20提示免責格式條款怎么寫
2021-03-24無結婚證酒席錢要賠償嗎
2021-03-02法院保全船舶怎么執行
2021-03-03雙方同意斷絕關系合法嗎
2021-03-04劃撥用地手續有哪些
2021-01-17用工備案的用工形式是什么意思
2021-02-13海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23被保險人家屬在不在保險所指“第三者”范疇內呢
2020-11-20適用保險合同解釋原則要注意哪些問題
2020-12-14批單不屬于格式條款
2021-01-11什么是人身保險合同
2020-11-18水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20吉化爆炸案理賠可能僅幾萬元 損失應由誰買單
2021-03-04交警調解保險公司不出面怎么辦
2021-02-09機動車保險條款具體內容是什么
2021-03-13雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04