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寧波
勞動者的補償金應(yīng)如何計算確定
勞動者的補償金應(yīng)如何計算確定
經(jīng)濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，在本單位的年限越長，得到的經(jīng)濟補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資;不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。
月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資(應(yīng)付工資)計算。
若是勞動者的月工資太高，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，經(jīng)濟補償金的支付標準只按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。如勞動者的月工資是10000，而本地區(qū)上年度職工月平均工資只是3000，那么勞動者在本單位的工作年限每滿一年，支付9000的經(jīng)濟補償，而不是支付實際月工資10000。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協(xié)會會員，嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用講師，執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務(wù)所。早年畢業(yè)于云南大學(xué)，以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學(xué)、金融學(xué)雙學(xué)位，王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓(xùn)，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執(zhí)業(yè)五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)法律服務(wù)。
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