在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金的標準是多少
第一、經濟補償金的標準
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
《勞動合同法》第47條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
第二、經濟補償金的計算基數如何確定
計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?
很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發[1995]309號第53條規定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。
經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，比如，用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東轉讓股權是否需要通知顯名股東
2020-11-09正規借條范本該怎么寫
2021-01-31婚姻存續期間房屋所有權歸誰所有
2021-02-12如何確定交通事故責任認定書效力
2021-01-20轉繼承怎么處理
2020-12-21工傷交通事故賠償標準
2021-01-26醫療糾紛的防范
2020-11-09臨時卸車是雇傭關系嗎
2021-03-04成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16什么情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償
2021-02-28勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
2021-03-20出口產品責任險
2021-03-19國際貨物運輸保險理賠指南
2020-11-24家庭財產保險如何計算賠償
2021-03-04買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-224s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22保險理賠需帶哪些材料
2021-01-07買保險公司倒閉了怎么辦
2020-12-28