在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償金的標準是多少
第一、經濟補償金的標準
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
《勞動合同法》第47條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;
不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
第二、經濟補償金的計算基數如何確定
計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?
很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發[1995]309號第53條規定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。
經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資并不能真實體現勞動者的工資水平，比如，用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老年人無房居住如何處理
2021-03-15不受著作權保護的對象有哪些
2020-11-15反擔保解除的內容有哪些?
2020-11-08管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10民間借貸房屋抵押過戶犯法嗎
2020-12-09房產證抵押貸款所需的條件有哪些
2020-11-14要約生效應具備哪些條件
2021-03-13協商解約不成怎么處理
2020-11-28小孩偷父母錢去超市買東西可以退貨嗎
2021-02-25適用免責事由的法律效果是什么
2021-01-14在超市摔倒的賠償責任是怎樣
2020-12-14房地產中介的收費標準
2020-12-11普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20擅自停工多久可以解除合同
2020-12-10小公司倒閉了怎么給員工賠償
2021-03-17試用期辭退的條件有什么
2021-03-24國內貨物運輸保險條款
2021-03-20保險到期數小時后投保車輛發生火災
2020-11-24關于保險詐騙罪的一些法律常識
2021-03-02保險與賭博、儲蓄的區別與聯系是什么
2021-02-25