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公司違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否兼得

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 88人看過

公司違法辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否兼得

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金是不同的概念,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位合法解除、終止勞動合同時(shí)。

依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)賠償金針對的是用人單位非法解除勞動合同的情況,帶有懲罰的性質(zhì)。

如果用人單位違法解除或終止合同,如果已向勞動者支付了賠償金,就不必再向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十六條?有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動合同法實(shí)施條例

第二十五條?用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

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