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單位辭退員工需要辦理什么手續(xù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 497人看過(guò)

單位辭退員工需要辦理什么手續(xù)

1,建議與當(dāng)事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);

2,要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中相關(guān)工作和資料、財(cái)務(wù)等等,確保不要有遺漏(相關(guān)工作牌等一切只要與工作單位有關(guān)的東西全部上繳);

3,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位、工作單位,不得延誤;

4,如涉及到工資等相關(guān)費(fèi)用等,用打卡的形式予以打卡結(jié)算清楚;

5,及時(shí)與客戶等溝通,并將該人員已離職的消息告知對(duì)方,確保公司不受任何損失。

用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù),如果沒(méi)有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

另外,在一些地方性法規(guī)中,對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位不續(xù)簽的,需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

單位辭退員工需要辦理什么手續(xù)?要是勞動(dòng)者發(fā)生單位辭退自己的過(guò)程不合法,或是理由不合理等等,可以收集好證據(jù)日后幫助自己維權(quán)。關(guān)于單位辭退員工的情況你不太清楚,不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。

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