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護士節(jié)假日工作有三倍工資嗎
護士節(jié)假日工作有三倍工資嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，護士在節(jié)假日上班的，如果是國家規(guī)定的法定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)等，可以要求支付三倍的工資。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
舉證加班費最有力的證據(jù)是什么
根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定，對于主張加班費的勞動爭議，勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，勞動者在平時加班過程中，就應當搜集與保留相應的證據(jù)。否則，在維權時會出現(xiàn)因舉證不力而維權受阻的不利局面。
勞動者舉證，證明加班時間和加班事實方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的搜集與保留這些證據(jù)。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，護士在節(jié)假日上班的，如果是國家規(guī)定的法定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)等，可以要求支付三倍的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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