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寧波
保密協(xié)議中未規(guī)定的保密期限是否合法
如果對保密期限沒有約定，可以補充。只要本合同的內(nèi)容是真實的，并且是出于雙方的意圖，什么是
保密協(xié)議通常指協(xié)議雙方之間的協(xié)議，即他們不得將一方通知另一方的書面或口頭信息（即機密信息）披露給任何第三方。如果負有保密義務(wù)的一方違反本協(xié)議規(guī)定向第三方披露保密信息，給另一方造成損失的，負有保密義務(wù)的一方將承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、，保密義務(wù)和違約責(zé)任
保密協(xié)議可分為保密協(xié)議和保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對另一方負有單方面保密義務(wù)的協(xié)議。反不正當(dāng)競爭法保護商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護商業(yè)秘密的常用手段之一此外，根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止的條款，并同意在勞動合同終止或勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。本競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
當(dāng)私募投資者與企業(yè)有利害關(guān)系，需要進一步了解企業(yè)并確認投資意向，以保護企業(yè)利益不受侵犯時，私募投資者在了解企業(yè)商業(yè)秘密的情況下簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議
保密協(xié)議通常是指協(xié)議雙方就一方通知另一方的書面或口頭信息（即機密信息）達成的協(xié)議不得向任何第三方披露此類信息的一方。如果對保密期限沒有約定，可以補充。只要合同的內(nèi)容是真實的，并出于雙方當(dāng)事人的意圖，它就是合法的。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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