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寧波
如何計算未簽訂合同的解雇補償
如何計算未簽訂合同的解雇補償金
如果單位未簽訂勞動合同而無合法理由解雇，屬于單位單方面非法終止勞動關系，可以要求單位支付雙倍經濟補償金，同時，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位可以在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資，但最長不得超過11個月，勞動者應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者自受雇之日起一個月內不滿一年的，按照財政部、國家稅務總局《關于一次性補償所得免征個人所得稅的通知》的規定，公司是否需要就辭退員工的補償繳納稅款個人和用人單位因解除與用人單位的勞動關系而取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位支付的其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收。考慮到個人獲得的一次性經濟補償收入數額較大，被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，個人獲得的一次性經濟補償收入可以視為一次獲得幾個月的工資收入，具體的平均方法如下：
將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業工作的年限，并將其商作為個人的月工資和工資收入，依照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算。對于實際問題，以主管稅務機關的判斷為準。
如何計算未簽訂合同的解雇補償金？如果在工作中被解雇，工人們不必忍氣吞聲。即使被解雇，他們也可以為自己爭取相應的權益。如果您未簽訂合同就被解雇，需要獲得相關經濟補償，您可以在luba上找到律師。com幫助您
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