1、 試用期內(nèi),公司可提前幾天通知員工終止勞動合同。
<勞動合同法第37條。雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動法沒有規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前幾天通知用人單位,但只規(guī)定雇主辭職需要提前三天通知
2。用人單位可以解除勞動合同
勞動合同法第39條,員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴重失職,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的,在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,應(yīng)當提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者另行支付一個月的工資,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金
在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當在不事先通知的情況下與勞動者解除勞動合同,但用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的,用人單位不得解除勞動合同,否則,未提前解除勞動合同的,由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果,這不僅是工資多算幾天的問題,也是《勞動合同法》第87條規(guī)定的雙倍賠償的法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第37條,“勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第38條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5) 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下,立即解除勞動合同預(yù)付款
以上是對“公司應(yīng)在試用期內(nèi)提前幾天通知員工終止勞動合同”問題的詳細解釋。《勞動法》沒有規(guī)定在試用期內(nèi)終止勞動合同需要提前幾天通知勞動者,只是規(guī)定勞動者辭職前三天通知用人單位。在某種程度上,這是對員工的一種保護。如果您想了解更多關(guān)于試用期的信息,可以咨詢我們的在線律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
醫(yī)療糾紛怎么處理
2020-11-23房產(chǎn)抵押擔(dān)保協(xié)議
2020-12-17聯(lián)防隊員暴力拆遷還動手打人,暴力執(zhí)法怎么處罰
2021-02-14未經(jīng)授權(quán)的有限合伙財產(chǎn)處分效力如何
2021-03-06存款證明有效期是多長時間
2020-11-19在偵查階段刑事案件律師代理權(quán)限怎么規(guī)定
2021-01-08公司依勞動合同調(diào)整工作崗位員工不同意怎么辦
2021-01-09裁減試用期員工也應(yīng)支付經(jīng)濟補償
2021-03-14勞動糾紛調(diào)解需要幾天
2021-01-29勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-04拖欠農(nóng)民工工資之后的經(jīng)濟怎么補償
2020-11-15人壽保險合同內(nèi)容和投保理賠
2020-11-25意外傷害保險及其類別
2020-12-08人身保險金額確定方式是如何的
2021-01-09投保人以賠償協(xié)議顯失公平為由要求變更是否應(yīng)予以支持?
2020-12-26本案被保險人身故保險公司應(yīng)否賠付
2020-11-21開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07第三者強制責(zé)任險賠償?shù)臍w責(zé)有哪些原則
2020-11-26交通事故法院判決后保險公司會提起上訴嗎
2021-03-11事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22