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試用期內(nèi)解雇員工是否需要提前通知

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 236人看過

1、 試用期內(nèi),公司可提前幾天通知員工終止勞動合同

<勞動合同法第37條。雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。

勞動法沒有規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前幾天通知用人單位,但只規(guī)定雇主辭職需要提前三天通知

2。用人單位可以解除勞動合同

勞動合同法第39條,員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴重失職,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的,在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,應(yīng)當提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者另行支付一個月的工資,并向勞動者支付經(jīng)濟補償金

在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)當在不事先通知的情況下與勞動者解除勞動合同,但用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的,用人單位不得解除勞動合同,否則,未提前解除勞動合同的,由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果,這不僅是工資多算幾天的問題,也是《勞動合同法》第87條規(guī)定的雙倍賠償的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第37條,“勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第38條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5) 有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動合同無效;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。“

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下,立即解除勞動合同預(yù)付款

以上是對“公司應(yīng)在試用期內(nèi)提前幾天通知員工終止勞動合同”問題的詳細解釋。《勞動法》沒有規(guī)定在試用期內(nèi)終止勞動合同需要提前幾天通知勞動者,只是規(guī)定勞動者辭職前三天通知用人單位。在某種程度上,這是對員工的一種保護。如果您想了解更多關(guān)于試用期的信息,可以咨詢我們的在線律師

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