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寧波
員工離職后，公司需要到人力資源和社會保障局辦理哪些手續(xù)
員工離開公司后辦理
1手續(xù)，養(yǎng)老保險、個人賬戶、身份證號碼是賬號，離職后有三種處理方式：一是停止繳費，繳費期限中斷形成，個人賬戶停止積累，但只有很短的時間不會對未來產(chǎn)生重大影響。第二，由個人全額支付，即支付不中斷，過去企業(yè)支付的部分由自己支付，但如此沉重的個人負擔不劃算；第三，如果你在其他地方求職，你可以辦理保險轉移手續(xù)，并前往新的就業(yè)地區(qū)。無論哪種方式，找一份新工作都可以繼續(xù)下去，而且在你退休之前永遠不會過期。醫(yī)療保險也有個人賬戶。離職后的處理方式與養(yǎng)老保險基本相同。個人賬戶中的資金可以繼續(xù)在當?shù)厥褂茫壳盁o法轉賬。國家出臺了相關轉移辦法，可從今年7月1日起實施。工傷保險、失業(yè)保險和生育保險沒有個人賬戶。辭職后,保險會自動取消,但只要失業(yè)保險繳費一年,，如果您無個人原因失業(yè)，您可以領取失業(yè)保險金
相關知識：如何結算員工的辭職工資
如果員工因違法或違約給雇主造成重大損失，他仍應承擔責任。但是，需要注意的是：
首先，工人必須有主觀過錯
其次，賠償只是直接損失，而不是間接損失
第三，具體賠償項目主要包括：
1。雇主為招聘支付的費用
2。雇主支付的培訓費用，但雙方另有約定的，應按照協(xié)議處理。對生產(chǎn)和經(jīng)營造成的直接損失。第四，關于違約責任，應注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制：僅限于特殊培訓費的服務期條款，保密義務和競業(yè)限制。此外，保密義務和競業(yè)限制僅限于高級管理人員。該法以《勞動合同法》第22、23、24和25條為基礎。第五，根據(jù)以前的規(guī)定，如果從工人工資中扣除金錢以補償損失，扣除的工資不得超過工資的20%，余額不得低于最低工資。但是，由于《企業(yè)員工獎懲條例》已經(jīng)廢除，所以。法律依據(jù)：參見《企業(yè)員工獎懲條例》（但注：該條例已被國務院廢止）
目前，離開公司后，很多手續(xù)都可以在網(wǎng)上辦理，不需要去人力資源和社會保障局。辦理手續(xù)也需要一些相應的法律知識。如果您有任何問題，可以到盧巴找一位專業(yè)律師咨詢
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