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員工離職后,公司需要到人力資源和社會保障局辦理哪些手續(xù)

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 154人看過

員工離開公司后辦理

1手續(xù),養(yǎng)老保險、個人賬戶、身份證號碼是賬號,離職后有三種處理方式:一是停止繳費,繳費期限中斷形成,個人賬戶停止積累,但只有很短的時間不會對未來產(chǎn)生重大影響。第二,由個人全額支付,即支付不中斷,過去企業(yè)支付的部分由自己支付,但如此沉重的個人負擔不劃算;第三,如果你在其他地方求職,你可以辦理保險轉移手續(xù),并前往新的就業(yè)地區(qū)。無論哪種方式,找一份新工作都可以繼續(xù)下去,而且在你退休之前永遠不會過期。醫(yī)療保險也有個人賬戶。離職后的處理方式與養(yǎng)老保險基本相同。個人賬戶中的資金可以繼續(xù)在當?shù)厥褂茫壳盁o法轉賬。國家出臺了相關轉移辦法,可從今年7月1日起實施。工傷保險、失業(yè)保險和生育保險沒有個人賬戶。辭職后,保險會自動取消,但只要失業(yè)保險繳費一年,,如果您無個人原因失業(yè),您可以領取失業(yè)保險金

相關知識:如何結算員工的辭職工資

如果員工因違法或違約給雇主造成重大損失,他仍應承擔責任。但是,需要注意的是:

首先,工人必須有主觀過錯

其次,賠償只是直接損失,而不是間接損失

第三,具體賠償項目主要包括:

1。雇主為招聘支付的費用

2。雇主支付的培訓費用,但雙方另有約定的,應按照協(xié)議處理。對生產(chǎn)和經(jīng)營造成的直接損失。第四,關于違約責任,應注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制:僅限于特殊培訓費的服務期條款,保密義務和競業(yè)限制。此外,保密義務和競業(yè)限制僅限于高級管理人員。該法以《勞動合同法》第22、23、24和25條為基礎。第五,根據(jù)以前的規(guī)定,如果從工人工資中扣除金錢以補償損失,扣除的工資不得超過工資的20%,余額不得低于最低工資。但是,由于《企業(yè)員工獎懲條例》已經(jīng)廢除,所以。法律依據(jù):參見《企業(yè)員工獎懲條例》(但注:該條例已被國務院廢止)

目前,離開公司后,很多手續(xù)都可以在網(wǎng)上辦理,不需要去人力資源和社會保障局。辦理手續(xù)也需要一些相應的法律知識。如果您有任何問題,可以到盧巴找一位專業(yè)律師咨詢

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