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寧波
非正規工人辭職程序
非正規工人的辭職流程
根據中國相關法律，如果非正規工人與雇主建立了勞動關系，工人可以提前30天通知雇主，并在30天后終止勞動合同。非全日制用工的，可以隨時通知對方解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
第七十一條非全日制用工的一方可以隨時通知另一方解除勞動合同。雇傭關系終止后，雇主不得向雇員支付經濟補償金
公司能否立即終止勞動合同？
/P>根據規定，法律沒有限制公司立即終止勞動合同，但應根據以下情況執行：
1。與員工協商
只要雙方就公司立即終止勞動合同達成協議，他們可以在沒有其他限制的情況下隨時終止勞動關系
但是，如果公司提議終止勞動合同，員工薪酬應按照規定支付。單方解除勞動合同
在下列情況下，公司可立即解除勞動合同：
（1）員工在試用期內不符合錄用條件
（2）員工嚴重違紀行為
（3）對員工造成重大損害員工
（4）員工同時建立了兩種勞動關系，對其工作造成嚴重影響或被提議后拒不改正
（5）員工在簽訂勞動合同時，以欺詐手段訂立勞動合同，脅迫或利用他人的危險
（6）對員工依法追究刑事責任
此外，如果員工有上述過錯，且公司單方面終止勞動關系，公司無需支付賠償金
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，非正規勞動者與用人單位建立勞動關系的，勞動者可以提前30日通知用人單位，并在30日后解除勞動合同。如果他是兼職工人，他可以隨時通知另一方終止雇傭關系。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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