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如果私人老板拖欠工資怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-05 · 97人看過(guò)

如果你為一個(gè)私人老板工作,你可能會(huì)遇到一些問(wèn)題,而對(duì)工人的保護(hù)相對(duì)較少。一些工人遇到私人老板延遲支付工資的情況。另一方一直在使用“拖延”這個(gè)詞。他們多次敦促他們,但沒(méi)有取得成果。你母親,如果私人老板沒(méi)有拖欠工資怎么辦。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴本單位的這一違法行為。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門處理

3第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查;如果情況復(fù)雜,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,(一)無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟

為避免拖欠工資,員工需要保留勞動(dòng)關(guān)系證明材料。并記錄公司的工資支付情況,作為公司未來(lái)未支付工資的證據(jù)

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