《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定的支付期限，不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的

（2）如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長(zhǎng)延期時(shí)間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無(wú)故拖欠工資。三、拖欠工資的賠償金額是多少《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償辦法》規(guī)定，如果雇主無(wú)故扣留或拖延工人工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條第一款要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按照勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，如果用人單位無(wú)故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，它還需要支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在這種情況下，孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司不能因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不足而拖欠員工工資

孫先生可以與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令；如果雇主嚴(yán)重拖欠工資，孫先生可以以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴公安部門(mén)