辭職后,除了工資,我還能拿到什么錢?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果雇主因下列情況終止或終止勞動(dòng)合同:。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同
3。如果工人不能勝任工作,并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作,雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位終止勞動(dòng)合同
5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組,并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重,依法裁減人員的
7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的。勞動(dòng)合同期滿,員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位終止定期勞動(dòng)合同
10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn),勞動(dòng)合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除,勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按每年一個(gè)月的工資支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不足6個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙薪
雙薪是對(duì)雇主不與工人簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰條款
勞動(dòng)合同法第10條和第82條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,每月向員工支付雙倍工資
雙倍工資的起始時(shí)間為自雇傭之日起一個(gè)月,終止時(shí)間為自雇傭之日起一年,最長計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。作為用人單位,,派遣單位在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)承擔(dān)雙倍工資支付的責(zé)任。加班工資是指勞動(dòng)者根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬雇主
勞動(dòng)法第36條、第41條和第44條規(guī)定
國家實(shí)行勞動(dòng)者因生產(chǎn)經(jīng)營需要每天工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度,雇主可在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間。一般情況下,每天不得超過1小時(shí);如果由于特殊原因需要延長工作時(shí)間,延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí),但在確保工人健康的情況下,如果安排工人延長工作時(shí)間,則每月不得超過36小時(shí),應(yīng)支付不低于其工資150%的工資
四、假日工資
國務(wù)院關(guān)于修改《全國年假和紀(jì)念假辦法》(國務(wù)院令[513號(hào)])的決定規(guī)定了所有公民的假日。雇主應(yīng)為安排工人在法定假日工作支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬。
勞動(dòng)法第44條規(guī)定,如果安排工人在法定假日工作,用人單位或者用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其工資300%的工資。帶薪休假工資
勞動(dòng)者的帶薪休假,還應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))第三條、第五條的規(guī)定執(zhí)行:勞動(dòng)者已經(jīng)工作的1年以上不滿10年的,年假為5天;年滿10年不滿20年的,給予10天的年假;已滿20年的員工,年假為15天。
員工帶薪年假條例第5條規(guī)定,如果單位因工作需要無法安排員工的年假,單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付不應(yīng)休年假的天數(shù)
六、養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)法第10條、第13條、第16條和第86條規(guī)定,員工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人在達(dá)到法定退休年齡時(shí)已繳納15年,如果雇主未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則應(yīng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳,并自欠款之日起每日處以0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處以所欠數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。失業(yè)保險(xiǎn)金
社會(huì)保險(xiǎn)法第44條和第45條規(guī)定,如果失業(yè)人員非因其意愿中斷工作,雇主和他本人已在失業(yè)前一年繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),并已登記失業(yè),并有工作要求,可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府確定,自治區(qū)、直轄市不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
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