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寧波
工資和福利可以扣除嗎
是否可以根據(jù)中國相關(guān)稅法扣除工資和福利
，從職工工資福利中支出的各項(xiàng)費(fèi)用所取得的增值稅專用發(fā)票的進(jìn)項(xiàng)稅額，不得從《中華人民共和國增值稅暫行條例》的進(jìn)項(xiàng)稅額中扣除銷項(xiàng)稅：
（I）購買固定資產(chǎn)
（2）用于非應(yīng)稅項(xiàng)目的購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)
（3）用于免稅項(xiàng)目的購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)
（4）用于集體福利或個(gè)人消費(fèi)的購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)異常損失
（6）非正常損失的在制品和產(chǎn)成品所消耗的購進(jìn)貨物或應(yīng)稅服務(wù)
如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，如何確定單位扣留工資
，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“扣減”一詞應(yīng)進(jìn)一步理解：在工人向雇主提供正常勞動(dòng)力的前提下，雇主沒有合法理由扣減工人的工資
，但在某些情況下，如國家法律法規(guī)中明確規(guī)定的情況；雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定的；用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的；企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率的下降導(dǎo)致工資必須下降；如果工人要求事假，在這種情況下，雇主減少工人工資不能被視為扣減工資
無故違約是指雇主沒有正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向工人支付工資。但因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等非人類抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的，不能無故視為違約；此外，業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營方面確實(shí)存在困難，影響資金周轉(zhuǎn)。在獲得工會(huì)同意后，它可以暫時(shí)推遲支付工人的工資。這種情況并非無理拖延
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)稅法的規(guī)定，從職工工資福利費(fèi)和增值稅專用發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額中支出的所有費(fèi)用均不得從進(jìn)項(xiàng)稅額中扣除。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。自從事律師工作以來，始終恪守“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個(gè)案件，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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