一,。關(guān)于推遲復(fù)工的工資規(guī)定

，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳，關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎過程中勞動(dòng)關(guān)系問題的通知，

，關(guān)于肺炎患者和新冠病毒感染疑似患者的第一篇文章，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則順延至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、，隔離期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束第二條企業(yè)受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的，可以通過調(diào)薪、輪崗、休息等方式穩(wěn)定工作，通過與員工協(xié)商縮短工作時(shí)間，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市

第三條

因疫情影響，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不能申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。因疫情影響，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，可以相應(yīng)順延審理期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條加班用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，并由人民法院依法發(fā)出支付令

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第五十一條法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法支付工資，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，嚴(yán)格執(zhí)行推遲復(fù)工的工資規(guī)定。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您還有其他法律問題，歡迎您參加有關(guān)盧巴的法律咨詢。com