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寧波
延遲復工期間的工資規定
一,。關于推遲復工的工資規定
，人力資源和社會保障部辦公廳，關于預防和控制新冠病毒感染期間肺炎過程中勞動關系問題的通知，
，關于肺炎患者和新冠病毒感染疑似患者的第一篇文章，如果密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業應支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則順延至員工的醫療期、醫療觀察期、，隔離期或政府采取的應急措施結束第二條企業受疫情影響，生產經營出現困難的，可以通過調薪、輪崗、休息等方式穩定工作，通過與員工協商縮短工作時間，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市
第三條
因疫情影響，當事人在法定期限內不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，可以相應順延審理期限。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條加班用工單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，并由人民法院依法發出支付令
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十一條法定節假日、婚喪假和社會活動期間，用人單位應當依照我國有關法律、法規的規定，依法支付工資，根據《人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知》，嚴格執行推遲復工的工資規定。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您還有其他法律問題，歡迎您參加有關盧巴的法律咨詢。com
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