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寧波
計算拖欠工資符合哪些條件
1、 用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，超過30日構成欠薪
欠薪的全稱為無故欠薪，即：，單位未按照法律規定的情況按時、足額支付勞動者工資的
中華人民共和國勞動法第50條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減、拖延。”月付“包括工資應按月支付，也應按月支付，因此，雇主應在自然月結束后的30天內結算工資。如果超過30天，將構成拖欠工資
II.拖欠工資時如何保護權利
拖欠工資勞動爭議一般屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。用人單位以轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者不支付勞動者勞動報酬的，勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，構成犯罪
，建議先向當地人社部門和勞動保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉移、隱匿財產或支付工資，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構出具相關法律文件，責令用人單位支付勞動報酬后，仍不在規定期限內支付的，人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構將案件和材料移交公安機關，由公安機關依法處理
以上是魯巴小編的回答。com至“欠薪前滿足哪些條件”。我們可以理解，雇主應在自然月結束后30天內支付工資，超過30天即構成拖欠工資。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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