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寧波
10年無勞動合同如何工作
無勞動合同工作10年
無勞動合同或保險工作10年，如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，雇主需要向工人支付10個月雙倍工資并支付社會保險
，用人單位違反勞動合同法規定的。雇員可要求雇主支付補償。如果公司不付款，雇員可以向雇主所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則要求雇主付款，視為簽訂無期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同，無過錯的，應按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向員工支付補償金，指用人單位與勞動者之間未約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動合同的用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自勞動者就業之日起一個月內不滿一年的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）勞動合同終止或終止時未按照本規定向工人支付經濟補償
以上是小編為您整理的工作。如果10年內沒有勞動合同，10年內沒有勞動合同，工人可以找到雇主支付雙倍工資，為期11個月。同時，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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