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一份雇傭合同最多可以簽訂幾年

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 460人看過(guò)

一份勞動(dòng)合同最多可以簽訂幾年根據(jù)《勞動(dòng)法》,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以分為三類:

(1)有固定期限,即合同中明確約定了有效期,可以是長(zhǎng)的也可以是短的,最長(zhǎng)幾年,十年以上,最短一年或幾個(gè)月(2)沒有固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定開始日期,未約定具體終止日期的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同的條件。一般情況下,只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件,勞動(dòng)關(guān)系就不能終止或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成某項(xiàng)工作為有效期,即:,一項(xiàng)工作或一個(gè)項(xiàng)目的完成為的有效期,一旦該工作或項(xiàng)目完成,勞動(dòng)合同即終止

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),您可以不同意試用期,也可以同意試用期,但最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的,試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的,試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。非全日制勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期

可以簽訂不同期限超過(guò)3個(gè)月的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,可以簽訂一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然,也可以是無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

法律依據(jù):建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同,第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全出于個(gè)人意愿,不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有的合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚生子;工傷協(xié)議、工傷自理、甚至生死合同的簽訂明顯不公平,違反國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,自簽訂之日起該類合同無(wú)效或部分無(wú)效。因此,在簽訂本合同之前,雙方必須認(rèn)真審查各項(xiàng)條款,就權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致,并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為兩部分:必要條款和約定條款。對(duì)于必要的條款,合同必須規(guī)定。對(duì)于約定的條款,雙方可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果術(shù)語(yǔ)過(guò)于簡(jiǎn)單和原則性,在理解和理解上很容易產(chǎn)生分歧和矛盾。合同的語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),語(yǔ)言表達(dá)和文字必須易于理解并盡可能清晰,以避免爭(zhēng)議

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王軍律師,法學(xué)碩士研究生畢業(yè),主從民商事訴訟和非訴訟業(yè)務(wù),品行端正,恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,工作一絲不茍。執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,專業(yè)技能嫻熟。只要有一線希望就要盡百分之百的努力。切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,深受當(dāng)事人贊譽(yù)。

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