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寧波
雇傭兩年后不簽訂勞動合同的后果是什么
首先，可以肯定的是，沒有簽訂勞動合同的單位違反了勞動法。你可以在書面形式離開公司后立即離開。除了要求單位支付工資和押金外，您還可以申請經濟補償、工作第二個月后雙倍工資、社會保障補充金等；勞動仲裁的期限為一年，自您離職之日起。
根據勞動法：
第82條如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償
勞動合同法第7條，雇主應自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產
第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系自入職之日起建立
至于您的問題“入職兩年后不簽訂勞動合同會產生什么后果”，如果兩年未簽訂勞動合同，您可以直接要求雙倍工資和自己的工資補償。這樣，公司一般不會同意，所以你可以通過勞動仲裁來解決。您可以咨詢律霸的律師
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