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寧波
您是否需要支付離職后的違約金
入職后是否需要支付離職違約金取決于具體情況
中華人民共和國勞動合同法第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）不提供勞動的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應負責賠償
勞動合同違約金的上限是多少
違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
勞動合同法（草案）第16條規定，如果勞動者違反競業禁止協議，他應向雇主支付違約金，違約金不得超過雇主向工人支付的競業禁止經濟補償金的三倍
但是，正式實施的《勞動合同法》中未涉及任何金額。筆者認為，違約金的數額和計算方法可以由雙方商定。我們可以參考民法中關于違約金的規定。違約金一般等于因違約造成的實際經濟損失（原月度賠償金構成勞動者不當利潤，應計算用人單位的實際損失）。金額不應太大，最高不應超過實際損失的120%-130%
當工人在受雇后離職，并符合雇主要求賠償違約金的相關規定時，他可以在luba上找到專業律師。com提供支持
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