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寧波
如何計算新員工的工資
1、 如何計算企業新員工的工資
員工應在進入工作崗位前與雇主協商工資。協商工資后，如果員工進入工作崗位，合同中應有工資條款，工資按照《中華人民共和國勞動合同法》第8條規定支付，用人單位應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如何計算國家法定節假日的工資
加班工資不低于上月日均工資或小時工資的300%。
節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%
公共節假日：加班工資不低于員工上月日均工資或小時工資的200%
公共節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×200%
根據國務院節假日規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日休息8天。在這八天中，只有四天是法定假日，接下來的四天是周末。因此，如果工人在四個法定假日上班，雇主應按每日工資的300%支付加班工資，加班工資不得用補假抵消。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班時，可選擇為勞動者安排補假或支付不低于勞動者日工資200%的加班工資
計算加班工資的基數不得低于勞動者所處崗位的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準為基準
III.如果用人單位拖欠工資怎么辦
如果用人單位拖欠工資，您可以向勞動部安全監察大隊投訴，或者您可以直接申請勞動仲裁
首先，您應該向您所在城市的勞動局投訴，勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后去你的公司調查，發現事情是真的。他們將調解并警告您公司的行為違反了勞動法。如果公司拒絕執行，他們將強制執行單位工資拖欠是一個常見問題，工人可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理和監督大隊）報告。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，如果讀者需要法律幫助，除了在規定的時間內全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當于工資和報酬25%的經濟補償，歡迎他們參加有關盧巴的法律咨詢。com
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