1、 簽訂協(xié)議后離職可以嗎？試用期前3天書(shū)面通知公司。此外，你可以在與單位達(dá)成協(xié)議后辭職。如果單位同意，您可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方尚未開(kāi)始工作，他們通常會(huì)同意試用期。可提前3天通知單位或與單位達(dá)成協(xié)議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致訂立合同。簽訂雇傭協(xié)議后，如果公司拒絕員工加入公司，該怎么辦？

1。這取決于公司是否合法終止勞動(dòng)合同。如果是合法的，就沒(méi)有賠償。如果單位無(wú)法證明終止勞動(dòng)關(guān)系合法，且雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見(jiàn)（如雙方簽署了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，表示協(xié)商一致等），則單位只給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。雙方協(xié)商不成，用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)合同依法解除的，為規(guī)范公司管理，進(jìn)一步穩(wěn)定員工工作情緒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，單位應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的補(bǔ)償金，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序的運(yùn)行和執(zhí)行，促進(jìn)公司員工的正常工作，特制定本協(xié)議如下：；姓名：

性別：

學(xué)歷：

專業(yè)：

賬戶地址：

居民身份證號(hào)碼：

：聯(lián)系人：

：地址：

1，新員工進(jìn)入公司時(shí)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，并輸入公司的前三個(gè)月試用期。試用期為年月日至年月日：試用工資為元/月；本承諾書(shū)是勞動(dòng)合同的附件，是試用期內(nèi)必須遵守的協(xié)議保證。2、 自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班，不得遲到早退，考核試用期內(nèi)不得請(qǐng)假。3、 在試用期內(nèi)，我們將評(píng)估員工是否勝任其崗位（職位）。對(duì)考核合格者，公司將通知其轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。對(duì)考試不合格者，公司將通知其終止試用期。A.試用期不足15天，公司不支付工資B.試用期超過(guò)15天但不足30天，基本工資按50%結(jié)算（不計(jì)算補(bǔ)貼和補(bǔ)貼）。C.如試用期自動(dòng)離職，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)查。注：1.新員工不足一個(gè)月的，當(dāng)月工資與下月工資一并發(fā)放；2.甲方應(yīng)于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資。如乙方為商務(wù)崗位，商務(wù)傭金由甲方在每月20日后計(jì)算支付。如遇休息日和法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。3.工作時(shí)間：每月第一周后三周的13:30-5:30（星期日和星期六上午9:00工作，下午5:00離開(kāi)），為公司和員工的雙重利益，雙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行：甲方：乙方：