《中國勞動合同法實施條例》第6條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第八條、第十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，應當與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。

用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日《勞動合同法》第25條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條的規定支付報酬的，不得支付任何經濟補償。補償金的計算期應從雇傭之日開始計算

因此，如果工人在公司工作一年而未簽訂勞動合同，公司應支付工人工資的兩倍，如果勞動合同未續簽，則應簽訂補充勞動合同

，公司是否仍需支付賠償金？

有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，單位不續簽的，需要經濟補償，按照一年一個月的工資支付

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止（第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿）

第四十七條應當按照勞動者的勞動年限給予經濟補償在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的，即勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部本規定，崗位變更視為勞動合同變更，按照變更后勞動合同的相關規定辦理。因此，變更勞動合同應當遵循協商一致的原則。用人單位變更勞動者勞動合同，應當事先與勞動者協商，并征得勞動者同意后方可變更。

勞動法第二十六條、第三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規定。因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方應當協商一致。協商不成的，用人單位應當按照法定程序解除勞動合同，并按照規定向勞動者支付經濟補償金。如果工人因不稱職而改變或調整其職位，這是雇主的自主權，工人應服從。當然，如果工人不愿意接受雇主的工作調整，他應根據《勞動法》第31條提出終止勞動合同

如果公司工作了一年而沒有簽訂勞動合同怎么辦？當工人遇到公司沒有與他們簽訂合同的情況時，他們必須通過法律手段進行處理，并盡力幫助自己保護自己的權利。該公司已工作一年，未簽訂勞動合同。如果員工想保護自己的權利，他們應該在線咨詢律師，提供好的意見