如何計算

1。連續計算法，又稱連續計算工齡法。例如，如果一名員工從a單元調到B單元，他在a單元和B單元的工作時間應連續計算為連續服務年限。如果員工受到錯誤處理，然后進行審查和恢復，錯誤處理的時間可以連續計算為連續服務年限，錯誤處理前后的服務年限可以連續計算

2。組合計算法，又稱連續服務年限組合計算法。指在員工的工作經歷中，非因自身主觀原因中斷一段時間的，應扣除中斷時間，并將中斷前后兩個工作小時合并計算。如果退休工人和工作人員的數量減少，辭職前和重新加入工作后的連續工作時間可以一起計算

3。服務年限折扣算法。從事特殊工種和特殊工作環境的工人的連續工齡可以轉換。例如，在計算固定在32華氏度以下低溫工作場所或100華氏度以上高溫工作場所的地下礦工或員工的連續工作年限時，可計算在此類工作場所工作的每年一年零三個月。在精煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及在化工、軍工和其他行業，直接從事有害健康工作的員工每年應計為一年零六個月。在計算一般工齡時，應包括企業的工齡，但在計算連續工齡時，不包括一般工齡（一般來說，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在，在確定雇員的保險和福利以及他們是否具備退休條件時，他們通常只使用連續服務年限。因此，一般服務年限現在已經失去了意義。基本養老保險個人繳費制度實施后，退休和養老保險待遇以實際繳費年限為依據，以以前連續工作年限為繳費年限。工作年限或連續工齡按國發〔1978〕104號文規定計算，即：，一年只能在一周年后計算。

計算連續工齡的原則規定，在下列情況下，員工前后的工齡：

1。企業管理機構和企業管理部門調離、下崗的人員，應連續計算調離、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡。企業管理機構和企業管理部門派遣的國內外學習者的工齡應在學習期間和派遣前后連續計算

3。企業關閉或破產時，企業管理機構調派到其他企業的員工，應在調派前后連續計算其服務年限

4。企業發生轉移、重組、合并，原職工仍留在企業的，應當連續計算轉移、重組、合并前后的工齡。員工因病或非因工負傷在6個月內停止工作就醫的，繼續計入企業工齡；職工患病恢復6個月以上返回原企業的，除不計算6個月以上的工齡外，將其患病前后的工齡合并為連續工齡。員工因工傷或職業病停止工作的醫療期，按連續工齡計算

7。革命軍人的工齡和革命軍人轉業前的工齡按連續工齡計算

8。學徒在企業學習期間，應計算企業的服務年限。當臨時工和試用人員成為正式員工時，其在企業的服務年限應從最后一次進入企業之日起計算。“文化大革命”期間，原分配到國有農場和墾區工作的知青，以及加入國家組織的農村團隊的城市知青，離開農村后，在農場、墾區或農村地區參加勞動，開墾農場或農村地區到城鎮工作，根據政策，可結合參加工作后的時間，計算為連續工齡

10。歸僑員工的連續工齡，自進入企業之日起計算。如果在國外從事革命工作的歸僑工人確實因工作需要被調回中國或受到迫害,如果有可靠的證明,并經華僑委員會核實,，他們在國外參加革命的工作時間可以算作連續服務

不計算工齡

從事下列情況的員工的工齡不計算：

1。如果雇員在敵偽和國民黨反動統治期間擔任某些職務，如頭目、監督員、工廠警察、礦務警察等，并有壓迫和剝削行為、國民黨軍隊官兵、國民黨政府官員等，則不計算工齡

2。被判處剝奪政治權利的人被剝奪政治權利的期限；服務年限不計算在內。如果反革命罪行被剝奪政治權利，其連續服務年限應從恢復政治權利之日起重新計算

以上是對兩名新兵是否有服務年限問題的回答。一般來說，工作單位會根據工人第二次入境的不同原因進行不同的處理。一般來說，有正當理由的人會繼續計算服務年資。相反，在實踐中，原則上不計算工齡

，因為勞動者與用人單位之間的勞動關系是在先前的勞動關系終止后重新建立的，勞動合同規定了新生效的勞動關系，所以新的勞動合同不能算作續簽，也就是說，大部分的第二次進入都是連續計算的。如果您有任何相關問題，歡迎您在線咨詢律師