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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議中是否存在賠償糾紛
在訴訟中，雙方就競業(yè)禁止協(xié)議的效力展開了激烈的辯論。胡認為,根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付補償，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議因缺乏補償條款而無效。公司辯稱，本協(xié)議是雙方的真實意圖，沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此是合法有效的。如果胡違反協(xié)議，他應向雇主支付違約金。一審法院認為，雙方簽署的競業(yè)禁止條款是雙方的真實意圖。雖然沒有就競業(yè)禁止賠償達成協(xié)議，但這只是理性上的缺陷，但不合理的協(xié)議自然不會導致無效。胡沒有以明顯的不公平為由要求撤銷協(xié)議，《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，如果競業(yè)限制賠償未達成一致，競業(yè)限制協(xié)議無效，協(xié)議對雙方仍然具有約束力。因此，確定胡違反競業(yè)禁止協(xié)議，并責令胡向公司支付10萬元違約金。在一審判決后，胡拒絕接受判決，因此他前往蚌埠市中級人民法院。蚌埠市中級人民法院受理本案后，承辦本案的法官并不輕易從維護法律效果與社會效果相結(jié)合的大局出發(fā)作出判決，而是積極做好雙方的調(diào)解工作，努力化解矛盾。經(jīng)過法官的努力，雙方達成調(diào)解協(xié)議，胡某一次性向公司支付競業(yè)禁止違約金5萬元。該公司放棄了其他請求，通過調(diào)解解決了一個新類型的案件
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