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寧波
競業禁止協議中是否存在賠償糾紛
在訴訟中，雙方就競業禁止協議的效力展開了激烈的辯論。胡認為,根據勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》和國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的規定,，用人單位應當向勞動者支付補償，雙方簽訂的競業限制協議因缺乏補償條款而無效。公司辯稱，本協議是雙方的真實意圖，沒有違反法律、行政法規的強制性規定，因此是合法有效的。如果胡違反協議，他應向雇主支付違約金。一審法院認為，雙方簽署的競業禁止條款是雙方的真實意圖。雖然沒有就競業禁止賠償達成協議，但這只是理性上的缺陷，但不合理的協議自然不會導致無效。胡沒有以明顯的不公平為由要求撤銷協議，《勞動法》和相關法律法規沒有明確規定，如果競業限制賠償未達成一致，競業限制協議無效，協議對雙方仍然具有約束力。因此，確定胡違反競業禁止協議，并責令胡向公司支付10萬元違約金。在一審判決后，胡拒絕接受判決，因此他前往蚌埠市中級人民法院。蚌埠市中級人民法院受理本案后，承辦本案的法官并不輕易從維護法律效果與社會效果相結合的大局出發作出判決，而是積極做好雙方的調解工作，努力化解矛盾。經過法官的努力，雙方達成調解協議，胡某一次性向公司支付競業禁止違約金5萬元。該公司放棄了其他請求，通過調解解決了一個新類型的案件
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