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寧波
如何使競(jìng)業(yè)禁止條款合法化
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。本法所稱競(jìng)業(yè)限制，是指受競(jìng)業(yè)限制的人員在勞動(dòng)合同終止或者解除后，沒(méi)有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競(jìng)業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí)，自行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員
（2）范圍，競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年；原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇員履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式為在員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。（4） 應(yīng)當(dāng)就違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的工人的違約責(zé)任達(dá)成明確協(xié)議。勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過(guò)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力
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丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、常州律師協(xié)會(huì)會(huì)員，江蘇鼎國(guó)律師事務(wù)所律師。中國(guó)黨員，畢業(yè)于鄭州大學(xué)、廣西師范大學(xué)，擁有本科法律文憑和法學(xué)碩士學(xué)位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和深厚法學(xué)理論功底，對(duì)企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、合同關(guān)系、家庭婚姻、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民間借貸等有獨(dú)特的見(jiàn)解和豐富的實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律顧問(wèn)、合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人身?yè)p害、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護(hù)。聯(lián)系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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