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寧波
如何使競業(yè)禁止條款合法化
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。本法所稱競業(yè)限制，是指受競業(yè)限制的人員在勞動合同終止或者解除后，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時，自行生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，應(yīng)注意以下幾個方面：
（1）承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員
（2）范圍，競業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇員履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式為在員工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。（4） 應(yīng)當(dāng)就違反競業(yè)禁止義務(wù)的工人的違約責(zé)任達(dá)成明確協(xié)議。勞動者因違反競業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力
以上是小編收集的關(guān)于如何約定競業(yè)禁止條款的法律知識。我希望它能幫助你。如果你有任何其他問題，請到律霸來。com尋求建議。有很多專業(yè)的律師在里面
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簡介:
張?jiān)坡蓭煟＝f達(dá)律師事務(wù)所副主任，1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)碩士，大學(xué)副教授，曾長期在人民法院和政府法制機(jī)關(guān)工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業(yè)人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團(tuán)成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網(wǎng)公益律師團(tuán)首席專家，福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張?jiān)坡蓭熛群箝L期在人民法院和政府法制機(jī)關(guān)工作，諳熟我國司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)的運(yùn)作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、敏銳的社會洞察力、扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)、較高的法律分析應(yīng)用能力。現(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護(hù)等法律實(shí)務(wù)工作。
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張?jiān)坡蓭煟＝f達(dá)律師事務(wù)所副主任，1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)碩士，大學(xué)副教授，曾長期在人民法院和政府法制機(jī)關(guān)工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業(yè)人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團(tuán)成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網(wǎng)公益律師團(tuán)首席專家，福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張?jiān)坡蓭熛群箝L期在人民法院和政府法制機(jī)關(guān)工作，諳熟我國司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)的運(yùn)作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、敏銳的社會洞察力、扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)、較高的法律分析應(yīng)用能力。現(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護(hù)等法律實(shí)務(wù)工作。
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