《勞動合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的員工,雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。本法所稱競業(yè)限制,是指受競業(yè)限制的人員在勞動合同終止或者解除后,沒有與生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定,在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時,自行生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù),應(yīng)注意以下幾個方面:
(1)承擔競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主負有保密義務(wù)的其他人員
(2)范圍,競業(yè)禁止的地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年;原則上,競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域。(3)雇主向雇員支付的經(jīng)濟補償是雇員履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當明確。支付方式為在員工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。(4) 應(yīng)當就違反競業(yè)禁止義務(wù)的工人的違約責任達成明確協(xié)議。勞動者因違反競業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行,且不得超過勞動者的經(jīng)濟承受能力
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簡介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學,法學學士、管理學學士,中級經(jīng)濟師、中級審計師,中國法學會會員,2009.07至2010.04:六盤水市廣播電視大學從事國際經(jīng)濟法等課程教學工作;2010.04至2013.04在盤縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作;2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內(nèi)審、消保工作;2018.05至今任貴州八辯律師事務(wù)所副主任、專職律師,主攻知識產(chǎn)權(quán)、不動產(chǎn)、文化娛樂、互聯(lián)網(wǎng)、金融財稅、建筑工程等行業(yè)(領(lǐng)域)法律實務(wù),2015起組隊研究新四板、新三版法律實務(wù)。
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