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寧波
企業如何簽訂競業禁止協議
1、 競業禁止協議概述競業禁止協議是由雇主和雇員簽署的協議，規定員工在勞動關系解除或終止后的一段時間內，不得被具有競爭關系的企業聘用或自營。通過與員工簽訂競業禁止協議，雇主可以在一定程度上保護自己的商業秘密，減少員工離職的負面影響。競業禁止適用的人員和地域范圍
勞動合同法第24條規定， “競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條件ent此處的“高級管理人員”一般指公司經理、副經理、財務總監、上市公司董事會秘書以及公司章程規定的其他人員。鑒于各企業的組織結構和崗位職責在實踐中存在差異，《勞動合同法》在列舉時對競業限制人員作出了公開規定，即“其他負有保密義務的人員”，這充分體現了對用人單位自主權的尊重
另一方面，由于勞動者競業禁止的義務是以企業根據合同支付的報酬為基礎的，競業禁止的主體過于寬泛，會給企業帶來不必要的壓力。因此，建議用人單位首先判斷該員工的職位是否可能，以及該員工將在多大程度上暴露于公司的商業秘密，然后決定是否與該員工簽訂競業限制協議；第二，用人單位應當在勞動合同或企業崗位責任書中明確規定勞動者的責任和接觸商業秘密的大致范圍，為了在將來必要時準備證據
競業禁止協議實質上限制了勞動者的就業選擇權，因此企業不能隨意擴大競業禁止的范圍。原則上，競業禁止的范圍和地區應限于能夠與用人單位形成實際競爭關系的范圍和地區。競業禁止的期限根據《勞動合同法》的規定，競業禁止的期限不得超過兩年。企業在競業禁止協議中限制員工就業選擇的時間應當合理。企業競業禁止期限的選擇可以根據不同情況和企業商業秘密的特點來決定，但前提是不得超過《勞動合同法》規定的兩年期限，否則將是違法的
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