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寧波
如何就競業禁止補償達成一致
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-16
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94人看過
一些法律法規也相應地處理了這個問題。如《寧波市企業技術秘密保護條例》規定，企業應向受限制人員支付報酬，年度報酬不得低于員工辭職前一年報酬總額的1/2。根據珠海市《企業技術秘密保護條例》，企業與員工約定競業限制的，競業限制期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業獲得的年薪總額的1/2。簡言之，具體的薪酬金額應結合崗位、工資收入、，承擔競業限制的期限和范圍等。員工應根據企業要求簽訂競業限制協議，并自愿限制其擇業。不應影響員工的生活質量，這應是確定薪酬支付標準的基本原則
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