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寧波
競業(yè)禁止的時限是什么
競業(yè)禁止期限《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有競業(yè)限制的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項保密義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。競業(yè)禁止的期限一般為幾年。競業(yè)禁止是用人單位在勞動合同中約定的競業(yè)禁止條款，負責保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)
競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即：，本條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效
期限由雙方事先約定，但不得超過兩年
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