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寧波
員工應(yīng)如何承擔(dān)違反競業(yè)禁止協(xié)議的責(zé)任
競業(yè)禁止，又稱競業(yè)禁止回避和競業(yè)禁止回避，是雇主為保護(hù)雇員商業(yè)秘密而采取的一種法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一段時間內(nèi)，限制和禁止員工在商業(yè)競爭單位兼職，限制和禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競爭或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作，不兼職或受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的雇主，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)，如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，如何追究其法律責(zé)任
如果員工與雇主簽訂了相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議，且員工違反了競業(yè)限制協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。因此，對于違反競業(yè)限制責(zé)任的工人，雇主可以根據(jù)協(xié)議向他們追討違約金，并且可以以違約為由拒絕約定的賠償。對于競業(yè)禁止約定的違約金金額，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但根據(jù)《合同法》的規(guī)定，如果違約金高于實(shí)際損失，法院有相應(yīng)的權(quán)利依法調(diào)整
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