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寧波
如何界定競業禁止協議的范圍
競業禁止協議的范圍如何界定競業禁止協議的范圍是指勞動者承擔義務的范圍，即勞動者不得經營的業務范圍和地域范圍。雖然現代企業的經營和發展已經進入了全球化時代，但行業競爭仍存在地域性限制。禁止競爭不應限制和禁止合法和合法的競爭。中國《勞動合同法》第24條規定，競業禁止的范圍和地區由用人單位與勞動者約定，但該約定不得違反法律法規的規定。在中國，法律禁止的業務是，工人不得經營與其所在企業相同或類似的業務，也不得為他人經營相同或類似的業務。同樣，作為一種約定的競業禁止，限制的范圍不能任意擴大。一般而言，應限于受業主業務影響的區域或行業，且不應超出合理范圍。否則將損害勞動者的合法權益。中國《勞動合同法》還規定，競業禁止的范圍應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。本規定有助于正確規范企業的競業禁止行為，防止企業濫用競業禁止權侵犯和限制公平競爭高級管理人員、高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
如何計算違反競業禁止的違約金
事實上，員工違反競業禁止協議，未規定違約賠償金的計算方法。但是，如果雙方同意，違約金應根據原公司的損失和公平原則確定，在正常情況下，可參照以下方法計算：
1。侵犯商業秘密所遭受的實際損失作為賠償金額
如果商業秘密泄露后客戶的損失導致不履行應簽訂的合同，則賠償由此造成的損失金額
2。以違約方違反本協議獲得的所有利益作為補償金額
為例，原來約定的合作伙伴被違反競業禁止協議的員工挖走，導致原公司利益損失
3。以未經授權披露的商業秘密的全部價值作為賠償金額
如果因員工違約導致商業秘密被完全披露，則商業秘密的全部價值是賠償的依據。此外，商業秘密的全部價值可以通過委托國家認可的無形資產評估機構進行評估。賠償金額為約定返還競業限制賠償金額的兩倍或數倍
根據規定，員工違反競業限制協議的，應當向原公司支付違約金，不超過原公司支付給員工的經濟補償金的三倍。但是，本條款已被刪除，但可作為參考。賠償金額應為違反保密和競業限制所獲得的收入
上述知識是小編對相關法律問題的回答。競業禁止范圍是指勞動者承擔義務的范圍，即勞動者不得經營的經營范圍和地域范圍。具體范圍由用人單位與勞動者協商確定。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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