如何確定員工是否違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。一般來說，以下證據(jù)可以證明員工單獨(dú)或結(jié)合其他證據(jù)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

1。員工與新單位簽訂的勞動(dòng)合同：

2。新單位為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)

3。新單位為工人繳納個(gè)人所得稅的證據(jù)。新單位向工人發(fā)放的工資單和銀行存折證明。勞動(dòng)者以新單位職工名義簽訂的銷售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)憑證（這方面的證據(jù)有最好的原始證據(jù)，如果沒有，應(yīng)通過電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式予以保存）

6.新單位職工的名片

7.新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)、廣告等載體上的新單位記錄

8.職工個(gè)人經(jīng)營(yíng)工商戶證明、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工股東證明d公司的法定代表人9.其他證人證詞、錄音和其他證據(jù)，可以證明工人從事與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)d在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中負(fù)有保密義務(wù)的其他人員，同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，不為從事類似競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)的其他用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品雇主應(yīng)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過兩年。如果沒有競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，違約金一般應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失支付；在某些地區(qū)，違約金應(yīng)按三倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上關(guān)于如何認(rèn)定員工違反競(jìng)業(yè)限制的司法知識(shí)可以讓我們清楚地知道，中國(guó)對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制有完整的規(guī)定。如果您仍然對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)定感到不清楚關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，建議咨詢更多專業(yè)律師和相關(guān)法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢