1、 公共機(jī)構(gòu)員工辭職是否會(huì)受到競(jìng)爭(zhēng)的影響?《勞動(dòng)合同法》第24條進(jìn)一步明確規(guī)定,禁止競(jìng)爭(zhēng)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要有五類人:
1。高級(jí)管理人員有很多商業(yè)秘密。技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握企業(yè)的技術(shù)秘密
3。高級(jí)營(yíng)銷人員直接控制大量客戶資源
4。人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關(guān)鍵信息
5。企業(yè)中的重要線人和各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)的。競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止之間的區(qū)別。義務(wù)的性質(zhì)是不同的:前者是一種法律義務(wù),在法律中有明確規(guī)定。只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);后者是一項(xiàng)約定義務(wù),僅以協(xié)議為基礎(chǔ)。如果事先沒有達(dá)成協(xié)議,則對(duì)選擇工作沒有限制。承擔(dān)義務(wù)的主體不同:前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理,普通員工不需要承擔(dān)義務(wù);后者是指公司的所有員工都可以成為競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象,包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同:前者是在董事和經(jīng)理任職期間,后者是在與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后的幾次。不同的責(zé)任形式:前者是侵權(quán)責(zé)任,后者可能是違約責(zé)任,或者違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任并存
事業(yè)單位員工辭職是否屬于競(jìng)爭(zhēng)?并非所有企業(yè)都有競(jìng)爭(zhēng)限制,也并非所有員工在辭職時(shí)都需要與公司簽署競(jìng)爭(zhēng)限制。員工需要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才能辭職,但他們對(duì)協(xié)議的內(nèi)容知之甚少。律霸島上有許多專業(yè)律師。com幫助您
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