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誰來支付工人的培訓費用?

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-09 · 76人看過

案例簡介:

2001年大學畢業后,王雪進入一家公司技術部擔任助理工程師,并簽訂了一份五年的勞動合同。由于王雪出色的工作表現,公司很快安排他到德國參加一個半月的技術培訓,公司為此支付了5萬元。回國后,王雪在該公司工作至2005年1月,并辭職。公司要求王雪賠償培訓費5萬元,但王雪不同意。雙方均向勞動爭議仲裁委員會提出上訴。此后,在勞動仲裁委員會的主持下,雙方達成調解協議,王雪賠償公司培訓費2萬元

律師意見:

勞動法第68條規定:用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,并根據本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業培訓“.勞動部頒布的原《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》[1995]223號第4條規定:“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當賠償用人單位下列損失:。。。2.雇主為其支付的培訓費用由此可見,雇主有責任有計劃地為工人進行職業培訓,并承擔工人的職業培訓費用。但是,勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同的,用人單位可以要求勞動者賠償為其支付的培訓費。勞動部辦公廳《關于處理試用期終止勞動合同的批復》(勞辦發〔1995〕264號)明確規定了補償方式,“……用人單位出資(指有貨幣支付憑證的情況)試用期滿后,員工在合同期內提出終止與用人單位的勞動關系的,用人單位可以要求員工支付培訓費,具體支付方式為:約定服務期的,按照服務年限平分出資額d、 并根據員工履行的服務期限減少支付;如果未約定服務期限,則應按照合同期限支付。在勞動合同期限內,出資額應平分,并按照合同期限逐步支付由員工執行的ct”。根據上述規定,在本案中,王雪與公司并未就服務期達成一致,而是約定了勞動合同期限,即5年。出資額平均除以5年,即每年10000元。此外,由于王雪履行的勞動合同期限為3年,應扣除3萬元。因此,王雪應賠償公司2萬元的培訓費用。勞動仲裁委員會的調解完全符合法律規定

律師提醒:企業培訓員工存在風險。花費財政資源進行培訓的員工違約和辭職不僅是一種經濟損失,也是原雇主技術人才的損失。然而,為了實現長期發展,企業必須制定員工培訓和發展計劃。隨著員工個人的發展,企業的市場競爭力也在不斷增強。另一方面,擁有完善的員工職業發展計劃的企業可以吸引員工,增強員工的凝聚力。律師提醒:企業在組織員工培訓時應注意以下幾點:第一,培訓前制定培訓計劃。第二,要慎重選擇培訓對象。三是與員工簽訂書面培訓協議

(**深藍律師事務所葛*龍律師)

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