人事檔案爭(zhēng)議法院受理

規(guī)定：因員工要求用人單位依法辦理員工人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)而發(fā)生的爭(zhēng)議，人民法院受理

解釋?zhuān)涸谶^(guò)去，法院不受理人事檔案糾紛案件，現(xiàn)在有法律依據(jù)

任何工傷原因

都應(yīng)給予工傷待遇

規(guī)定：無(wú)論工人遭受工傷或職業(yè)病的原因是什么，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇解釋?zhuān)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者因自身原因造成工傷的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險(xiǎn)待遇三種情形

規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有下列情形之一的，以《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”為準(zhǔn)：

1。用人單位能夠證明其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的，以書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果雇主無(wú)法證明，工人主張其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期解釋?zhuān)喝绻緹o(wú)法以書(shū)面形式證明拒絕支付工資的日期，則員工提出支付工資的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

解釋?zhuān)喝绻萌藛挝粵](méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者收到終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知的時(shí)間，員工主張其權(quán)利的日期為爭(zhēng)議發(fā)生的日期

3。解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等支付糾紛，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。如果勞動(dòng)者無(wú)法證明，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期解釋?zhuān)喝绻麊T工于9月1日離開(kāi)公司，且合同規(guī)定年終獎(jiǎng)金的支付日期為次年3月1日，員工離開(kāi)公司后年終獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議日期應(yīng)為次年3月1日

員工可要求優(yōu)先適用合同

法律法規(guī)：如果雇主制定的內(nèi)部規(guī)章與合同內(nèi)容不一致集體合同或勞動(dòng)合同，且員工要求優(yōu)先適用合同的，人民法院應(yīng)予以支持

解釋?zhuān)涸诋?dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況，即：，有內(nèi)部規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動(dòng)合同。在這種情況下，法院是否承認(rèn)內(nèi)部規(guī)章制度或勞動(dòng)合同？這一司法解釋解決了多年來(lái)遇到的問(wèn)題，即只要員工要求承認(rèn)合同，法院將予以支持

法院不得受理對(duì)預(yù)支工資裁決提起的訴訟

規(guī)定：如果一方拒絕接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)支部分工資或醫(yī)療費(fèi)用的裁決，并向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理

解釋?zhuān)寒?dāng)許多員工遇到拖欠工資、支付醫(yī)療費(fèi)用等緊急事件時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)一般會(huì)采取快速處理、部分裁決的方式解決員工遇到的特殊困難。該法條文明確，今后，如果單位或員工對(duì)某些裁決的內(nèi)容向法院提起訴訟，法院將不予受理，調(diào)解協(xié)議將作為法院的裁決。根據(jù)

規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下當(dāng)事人出具的具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)合同具有約束力，可以作為人民法院判決的依據(jù)

解釋?zhuān)罕緱l對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解協(xié)議的效力。如果爭(zhēng)議雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議并再次起訴，法院可以以調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容作為裁決的依據(jù)，認(rèn)為“調(diào)解無(wú)所謂，調(diào)解協(xié)議無(wú)法律效力”是錯(cuò)誤的。

60天“仲裁期限”可以重新計(jì)算

規(guī)定：當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷：。向另一方主張權(quán)利；2.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；3.另一方同意履行其義務(wù)。如果申請(qǐng)仲裁的期限中斷，申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)從另一方明確拒絕履行其義務(wù)之時(shí)起重新計(jì)算，或相關(guān)部門(mén)作出決定或明確表示不予處理

解釋?zhuān)喝绻髽I(yè)拖欠員工工資，且企業(yè)以書(shū)面形式拒絕支付，則“仲裁時(shí)效”將在員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告后60天開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因故不接受，則在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)明確拒絕接受后重新計(jì)算“仲裁時(shí)效”

60天“仲裁時(shí)效”可以中止

規(guī)定：當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間，如能證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止申請(qǐng)仲裁期間，申請(qǐng)仲裁的期限自中止原因消失之日起連續(xù)計(jì)算。

解釋?zhuān)喝藗冊(cè)谏钪薪?jīng)常遇到事故，如地震、火山爆發(fā)或其他客觀情況，如高燒、昏迷。在這種情況下，應(yīng)該做的事情被迫暫停。當(dāng)然，60天的“仲裁期限”也應(yīng)暫停

當(dāng)有經(jīng)濟(jì)困難的員工申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全時(shí)，擔(dān)保可以減少或免除

規(guī)定：在訴訟過(guò)程中，如果員工向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院認(rèn)為申請(qǐng)人有經(jīng)濟(jì)困難或者有證據(jù)證明用人單位有可能拖欠工資逃逸的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，并在人民法院財(cái)產(chǎn)保全令中及時(shí)采取保全措施，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者人民法院的判決書(shū)生效后三個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果申請(qǐng)人未能在期限內(nèi)提出申請(qǐng)，人民法院應(yīng)裁定終止保全措施

解釋?zhuān)涸S多追討未付工資的員工家庭往往是經(jīng)濟(jì)困難的家庭。在這種情況下，追討未付工資的雇員通常向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施，以確保未付工資可用。司法解釋規(guī)定,確有經(jīng)濟(jì)困難的職工可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施,減少提供擔(dān)保的義務(wù),，有利于收薪人員及時(shí)、順利收回未支付的工資

六起不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件

規(guī)定：以下?tīng)?zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：1。工人要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利的糾紛；2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議；4.家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5.工匠、幫手和學(xué)徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)者與職工之間的糾紛

解讀：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議是指上述六種情況不受勞動(dòng)法調(diào)整，不按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理，但應(yīng)分別按行政糾紛或民事糾紛處理

■ 回信問(wèn)題：我想檢查一下我的社會(huì)保險(xiǎn)金。我能在網(wǎng)上查一下嗎？如果企業(yè)有