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寧波
江西試行勞動爭議新規
本報記者夏蘭和實習生胡榮報道，未來南昌市西湖區居民將遇到勞動爭議，而且不需要在國內和地區仲裁或監督團隊之間來回奔波。昨天，記者了解到，我省發布了《江西省社區勞動爭議調解組織勞動爭議調解試行規則》（以下簡稱《規則》）。南昌市西湖區、高安市率先將勞動爭議調解試點引入社區，工人可以“在家”解決糾紛
按照規定，社區可以調解六類糾紛
，社區中雇主和工人之間的六種勞動爭議可以調解：由確認勞動關系引起的爭議；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；法律法規規定的其他勞動爭議
簡單的爭議可以在一天內調解
“原來老板欠工資，總是要到小區投訴調解，現在方便了，可以到街道勞動保護辦公室解決。”在該餐廳工作的小陳通過馬竹街勞動保護辦公室的調解,拿回了工資。作為第一個試點，馬蹄街勞動和社會保障部俞書記告訴記者，對于簡單的勞動爭議，工人可以口頭申請調解。調解小組立即開始調解，并在一個工作日內完成調解
如果是復雜糾紛，調解小組應在收到工人的書面調解申請后3個工作日內咨詢另一方。另一方不愿調解的，應當在3個工作日內做好記錄并發出拒絕調解通知書；另一方同意調解的，應當在3個工作日內發出接受調解通知書。雙方應在發出接受調解通知書之日起3個工作日內召集參加調解，并在雙方書面申請調解之日起7個工作日內完成調解，并出具調解協議。逾期不調解的，視為調解不成。如果雙方同意繼續調解，則可以延長3個工作日
不履行本協議可以強制執行
據了解，調解協議具有法律效力。當事人經調解組織和調解員簽名蓋章后，可以向有管轄權的人民法院申請確認其效力。人民法院依法審查后，決定是否確認調解協議的效力。確認調解協議有效性的決定在送達雙方當事人后生效。一方拒不履行的，另一方可以依法向人民法院申請強制執行
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