原告：林

被告：上海XX醫(yī)療科技有限公司

原告于2006年4月1日被介紹給被告。被告的工作人員鄭與他面談并雇用了他。雙方在同一天簽署了一份勞動(dòng)合同，合同將于2007年3月31日到期。其月薪為人民幣1000元，外加傭金，由被告通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。勞動(dòng)合同期滿后，他仍在被告公司工作。2007年7月15日，被告解雇了他。2008年11月24日，原告向上海市長寧區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被告自4月1日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2006年至2007年3月31日，辦理招聘和辭退手續(xù)，并支付逾期辭職的損失。仲裁委員會(huì)決定不接受申請人的索賠，理由是所要求的事項(xiàng)超過了仲裁申請的期限。原告向法院提出上訴

原告請求法院責(zé)令被告于2006年4月1日至2007年7月15日補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并于2007年7月15日至2007年2月2日辦理錄用和解聘手續(xù)，賠償因延期解聘造成的經(jīng)濟(jì)損失，2009年按照每月550元的標(biāo)準(zhǔn)

被告辯稱其公司從未與原告簽訂過勞動(dòng)合同，原告沒有向被告提供勞動(dòng)，被告沒有支付原告的報(bào)酬和相關(guān)福利，原告的訴訟請求超過了訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第130條、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條第1款和第82條的規(guī)定，經(jīng)法院審理后，法院駁回了該請求，以及《上海市勞動(dòng)合同條例》第41條，判決如下：

I被告上海XX醫(yī)療科技有限公司應(yīng)在本判決生效后10天內(nèi)為原告林辦理錄用和解聘手續(xù)（聘用日期為2006年4月1日，解聘日期為2007年7月15日）

二、被告上海XX醫(yī)療科技有限公司應(yīng)賠償原告林某自2008年9月24日至2009年2月2日期間的經(jīng)濟(jì)損失2365元

三、駁回原告林某的其他訴訟請求

【爭議焦點(diǎn)】

如何理解60天仲裁期限

[法理分析]

本案相對簡單。由于被告是缺席審判，根據(jù)證據(jù)概率原則，只要原告提出的證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)符合“概率”，原告的證據(jù)就可以采用標(biāo)準(zhǔn)

本案的判決沒有問題。本案最重要的問題是如何理解《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的60天仲裁期限，“請求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。如果對仲裁裁決沒有異議，雙方必須履行。"

申請仲裁的60天期限是否超過，應(yīng)是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訴訟階段的程序性抗辯權(quán)。當(dāng)事人可以主張或放棄這一權(quán)利。法院不得主動(dòng)審查當(dāng)事人未提出申請的抗辯在訴訟過程中，仲裁時(shí)間超過60天。換言之，法院沒有義務(wù)主動(dòng)復(fù)審。只要雙方當(dāng)事人沒有聲稱仲裁時(shí)效已過期，法院就不能直接作出駁回請求的判決。有關(guān)幫助，請咨詢承德合同糾紛律師