原告:林
被告:上海XX醫(yī)療科技有限公司
原告于2006年4月1日被介紹給被告。被告的工作人員鄭與他面談并雇用了他。雙方在同一天簽署了一份勞動(dòng)合同,合同將于2007年3月31日到期。其月薪為人民幣1000元,外加傭金,由被告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,他仍在被告公司工作。2007年7月15日,被告解雇了他。2008年11月24日,原告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告自4月1日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),2006年至2007年3月31日,辦理招聘和辭退手續(xù),并支付逾期辭職的損失。仲裁委員會(huì)決定不接受申請(qǐng)人的索賠,理由是所要求的事項(xiàng)超過(guò)了仲裁申請(qǐng)的期限。原告向法院提出上訴
原告請(qǐng)求法院責(zé)令被告于2006年4月1日至2007年7月15日補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并于2007年7月15日至2007年2月2日辦理錄用和解聘手續(xù),賠償因延期解聘造成的經(jīng)濟(jì)損失,2009年按照每月550元的標(biāo)準(zhǔn)
被告辯稱(chēng)其公司從未與原告簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,原告沒(méi)有向被告提供勞動(dòng),被告沒(méi)有支付原告的報(bào)酬和相關(guān)福利,原告的訴訟請(qǐng)求超過(guò)了訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第130條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條第1款和第82條的規(guī)定,經(jīng)法院審理后,法院駁回了該請(qǐng)求,以及《上海市勞動(dòng)合同條例》第41條,判決如下:
I被告上海XX醫(yī)療科技有限公司應(yīng)在本判決生效后10天內(nèi)為原告林辦理錄用和解聘手續(xù)(聘用日期為2006年4月1日,解聘日期為2007年7月15日)
二、被告上海XX醫(yī)療科技有限公司應(yīng)賠償原告林某自2008年9月24日至2009年2月2日期間的經(jīng)濟(jì)損失2365元
三、駁回原告林某的其他訴訟請(qǐng)求
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
如何理解60天仲裁期限
[法理分析]
本案相對(duì)簡(jiǎn)單。由于被告是缺席審判,根據(jù)證據(jù)概率原則,只要原告提出的證據(jù)證明標(biāo)準(zhǔn)符合“概率”,原告的證據(jù)就可以采用標(biāo)準(zhǔn)
本案的判決沒(méi)有問(wèn)題。本案最重要的問(wèn)題是如何理解《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的60天仲裁期限,“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。如果對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議,雙方必須履行。"
申請(qǐng)仲裁的60天期限是否超過(guò),應(yīng)是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訴訟階段的程序性抗辯權(quán)。當(dāng)事人可以主張或放棄這一權(quán)利。法院不得主動(dòng)審查當(dāng)事人未提出申請(qǐng)的抗辯在訴訟過(guò)程中,仲裁時(shí)間超過(guò)60天。換言之,法院沒(méi)有義務(wù)主動(dòng)復(fù)審。只要雙方當(dāng)事人沒(méi)有聲稱(chēng)仲裁時(shí)效已過(guò)期,法院就不能直接作出駁回請(qǐng)求的判決。有關(guān)幫助,請(qǐng)咨詢(xún)承德合同糾紛律師
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