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《勞動合同法》對企業裁員有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 706人看過

    勞動合同法對企業裁員有哪些規定勞動合同法》不僅明確規定了裁員的條件,而且還明確規定了裁員的程序。企業不想裁員。用人單位可以裁減人員的情況只有四種:(一)依照企業破產法的規定進行重整;;(2) 生產經營困難嚴重;(3) 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的;(4) 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,致使勞動合同無法履行的。關于裁員程序,《勞動合同法》規定,如果需要裁員20人以上或20人以下,但占企業員工總數10%以上的,用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工意見,并向勞動行政部門報告裁員計劃后,可以裁減職工

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