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寧波
工人與雇主簽訂合同時應注意哪些預防措施
工人與雇主簽訂合同時應注意哪些預防措施。普通員工的注意事項1。勞動合同的簽訂時間可以在聘用之日起一個月內完成。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂勞動合同。勞動合同期限勞動合同有三種期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和員工應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限
，同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限為完成某項工作，或者勞動合同期限不足3個月，則不應按照規定約定試用期。特別注意兼職工作：
1）。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時（非全日制就業不得約定試用期）。非全日制就業的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付周期不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任。高級管理人員簽字時應注意的事項
1。高級管理人員的任免不同于普通工人。它們主要由《公司法》等法律專門規定。根據《公司法》的規定，未經雇主董事會決議，雇主無權直接任命或解雇高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時應明確規定，以區別于普通員工的勞動合同。對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通工人。在實踐中，公司高級管理人員離職后向公司索取報酬的問題時有發生，但在司法實踐中，高級管理人員加班費一般不受支持。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題。保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般原則上都有規定，最好簽訂相應的保密協議。并約定違反保密條款應承擔的責任。競業禁止條款是指在工作時間或終止后的一段時間內，用人單位不得從事與用人單位有競爭關系的其他用人單位的類似業務或工作，不得生產與原用人單位有競爭關系的類似產品或經營與原用人單位有競爭關系的類似業務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業禁止條款
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