勞動合同到期如何處理(一)勞動合同不續(xù)簽的處理。當(dāng)公司維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,且員工不同意續(xù)簽時,勞動合同自然終止,公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2。如果公司提出不續(xù)簽勞動合同,勞動合同自然終止,公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3。當(dāng)公司減少勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,員工不同意續(xù)簽時,勞動合同自然終止,公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(二)公司續(xù)簽勞動合同的注意事項用人單位應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)與員工協(xié)商合同期限并辦理續(xù)簽手續(xù),否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。損害賠償金
在實踐中,如果雇員在勞動合同到期后仍在原雇主工作,且原雇主未表示任何異議,但未在1996年處理勞動合同的終止或續(xù)簽,原勞動部《關(guān)于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》(勞辦發(fā)〔1996〕354號)規(guī)定,固定期限勞動合同期滿后,用人單位因故未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)的,視為續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為已與勞動者簽訂勞動合同,并于2001年向勞動者支付雙倍工資,最高人民法院在《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系,人民法院應(yīng)予以支持。2001年,勞動和社會保障部在《關(guān)于終止事實勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)》中規(guī)定,在上述情況下,“終止”指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位無異議,勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系,并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了新合同。一方提出解除勞動關(guān)系的,視為解除事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿自然終止,原勞動合同解除。如果雇員仍在原雇主工作,且雇主未表示任何異議,則應(yīng)視為新勞動合同的開始。考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況,在這種情況下,勞動者也有一定的責(zé)任,依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定,原勞動合同終止后,勞動者自提供勞動之日起一個月內(nèi),可以訂立書面勞動合同。否則,公司和員工應(yīng)被視為已簽訂了無固定期限勞動合同,并承擔(dān)自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向員工支付雙倍月薪的法律責(zé)任。對于后一份勞動合同的內(nèi)容,除期限外,均視為與原勞動合同一致
綜上所述,無論您是否續(xù)簽勞動合同,都應(yīng)注意一些事項,否則會造成損害,續(xù)約或不續(xù)約將對你未來的生活和工作產(chǎn)生重大影響。如果您對續(xù)簽合同或詳細(xì)續(xù)簽合同有疑問,lyba Xiaobian建議您咨詢lyba.com的相關(guān)律師,這將為您今后減少許多不必要的麻煩
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