勞動合同到期如何處理（一）勞動合同不續(xù)簽的處理。當(dāng)公司維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，且員工不同意續(xù)簽時，勞動合同自然終止，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。如果公司提出不續(xù)簽勞動合同，勞動合同自然終止，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。當(dāng)公司減少勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽時，勞動合同自然終止，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）公司續(xù)簽勞動合同的注意事項用人單位應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)與員工協(xié)商合同期限并辦理續(xù)簽手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。損害賠償金

在實踐中，如果雇員在勞動合同到期后仍在原雇主工作，且原雇主未表示任何異議，但未在1996年處理勞動合同的終止或續(xù)簽，原勞動部《關(guān)于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)〔1996〕354號）規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位因故未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)的，視為續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為已與勞動者簽訂勞動合同，并于2001年向勞動者支付雙倍工資，最高人民法院在《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。如果一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院應(yīng)予以支持。2001年，勞動和社會保障部在《關(guān)于終止事實勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)》中規(guī)定，在上述情況下，“終止”指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位無異議，勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了新合同。一方提出解除勞動關(guān)系的，視為解除事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同解除。如果雇員仍在原雇主工作，且雇主未表示任何異議，則應(yīng)視為新勞動合同的開始。考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，在這種情況下，勞動者也有一定的責(zé)任，依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，原勞動合同終止后，勞動者自提供勞動之日起一個月內(nèi)，可以訂立書面勞動合同。否則，公司和員工應(yīng)被視為已簽訂了無固定期限勞動合同，并承擔(dān)自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起向員工支付雙倍月薪的法律責(zé)任。對于后一份勞動合同的內(nèi)容，除期限外，均視為與原勞動合同一致

綜上所述，無論您是否續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)注意一些事項，否則會造成損害，續(xù)約或不續(xù)約將對你未來的生活和工作產(chǎn)生重大影響。如果您對續(xù)簽合同或詳細(xì)續(xù)簽合同有疑問，lyba Xiaobian建議您咨詢lyba.com的相關(guān)律師，這將為您今后減少許多不必要的麻煩