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寧波
勞動合同期滿如何處理
勞動合同到期如何處理（一）勞動合同不續簽的處理。當公司維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，且員工不同意續簽時，勞動合同自然終止，公司無需向員工支付經濟補償
2。如果公司提出不續簽勞動合同，勞動合同自然終止，公司需要向員工支付經濟補償
3。當公司減少勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，員工不同意續簽時，勞動合同自然終止，公司應向員工支付經濟補償（二）公司續簽勞動合同的注意事項用人單位應在勞動合同期滿后一個月內與員工協商合同期限并辦理續簽手續，否則將承擔相應責任。損害賠償金
在實踐中，如果雇員在勞動合同到期后仍在原雇主工作，且原雇主未表示任何異議，但未在1996年處理勞動合同的終止或續簽，原勞動部《關于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發〔1996〕354號）規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位因故未辦理終止或續簽手續的，視為續簽勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為已與勞動者簽訂勞動合同，并于2001年向勞動者支付雙倍工資，最高人民法院在《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》中規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。如果一方提出終止勞動關系，人民法院應予以支持。2001年，勞動和社會保障部在《關于終止事實勞動關系是否應支付經濟補償的答復》中規定，在上述情況下，“終止”指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位無異議，勞動者與用人單位之間存在事實上的勞動關系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了新合同。一方提出解除勞動關系的，視為解除事實勞動關系。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同解除。如果雇員仍在原雇主工作，且雇主未表示任何異議，則應視為新勞動合同的開始。考慮到用人單位續簽勞動合同的實際情況，在這種情況下，勞動者也有一定的責任，依照《勞動合同法》第十條的規定，原勞動合同終止后，勞動者自提供勞動之日起一個月內，可以訂立書面勞動合同。否則，公司和員工應被視為已簽訂了無固定期限勞動合同，并承擔自應簽訂無固定期限勞動合同之日起向員工支付雙倍月薪的法律責任。對于后一份勞動合同的內容，除期限外，均視為與原勞動合同一致
綜上所述，無論您是否續簽勞動合同，都應注意一些事項，否則會造成損害，續約或不續約將對你未來的生活和工作產生重大影響。如果您對續簽合同或詳細續簽合同有疑問，lyba Xiaobian建議您咨詢lyba.com的相關律師，這將為您今后減少許多不必要的麻煩
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