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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 85人看過

試用期終止勞動(dòng)合同是否賠償

因用人單位原因與員工簽訂的勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)征求員工的意見。經(jīng)勞動(dòng)者同意,簽訂協(xié)議,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。勞動(dòng)者協(xié)商不同意解除勞動(dòng)合同,用人單位確因自身原因不能履行原勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒有通知,則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為通知金。當(dāng)然,它也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有上述法律原因的,可以解除勞動(dòng)合同(無論是否給用人單位造成損失,均不需賠償),否則應(yīng)賠償損失,否則不終止勞動(dòng)合同

如果員工未終止與本公司的勞動(dòng)合同,則該員工與另一家公司的勞動(dòng)合同無效,并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果公司知道您和公司未與您簽訂合同,公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

如果員工未經(jīng)許可離開公司,員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效,有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任,用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在第(2)款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后,不能從事原工作或雇主另行安排的工作的,該工人不能勝任該工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作的第四十六條有下列情形之一的,訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外,工人不同意根據(jù)本法第44條第4款和第5款的規(guī)定續(xù)簽法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資,業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù);勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償

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畢業(yè)于西南政法大學(xué),碩士研究生學(xué)歷。四川大學(xué)商學(xué)院EMBA。

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