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寧波
雇主是否可以因為雇員受傷而終止勞動合同
雇主是否可以因員工受傷而終止勞動合同
是，但有限制。《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任因此，如果雇主和受傷雇員協商達成協議，或者受傷雇員嚴重違反雇主的規章制度，用人單位可以按照法定程序解雇受傷員工。
注：在任何情況下，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定主動終止與受傷員工的勞動合同或減少受傷員工人數。
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