雇主是否可以因員工受傷而終止勞動合同
是,但有限制。《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
(2)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
(3)在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
(4)女職工懷孕、分娩、哺乳的
(5)(六)法律、行政法規規定的其他情形第三十九條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:經證明在試用期內不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位規章制度的(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責任因此,如果雇主和受傷雇員協商達成協議,或者受傷雇員嚴重違反雇主的規章制度,用人單位可以按照法定程序解雇受傷員工。
注:在任何情況下,用人單位不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定主動終止與受傷員工的勞動合同或減少受傷員工人數。
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