1、 如何計算終止勞動合同的補(bǔ)償年數(shù)

終止勞動關(guān)系的原因不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)的計算也不同：

1。以“未依法繳納社保”為由辭職。從2008年起。只有當(dāng)社會保障支付基數(shù)錯誤時，才不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（根據(jù)北京市勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部文件）

2。以“雇主的規(guī)章制度不合法，損害工人權(quán)益”為由辭職。從2008年起

3。以欺詐、脅迫、利用他人危險等無效合同為由辭職。從2008年開始。以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由辭職。自2008年以來

5。因未按勞動合同約定提供勞動條件而辭職的，從2008年以前開始計算。因用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動而辭職的，從2008年以前開始計算

即前三個原因僅在2008年以后計算，后三個原因在2008年之前計算。法律依據(jù)是什么？當(dāng)然，2008年以后是《勞動合同法》，2008年之前是《最高法院關(guān)于2001年審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條。換言之，在“4、5、6”的情況下，2008年前后的法律支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在“1、2、3”的情況下，只有勞動合同法支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此只能從2008年后開始計算。此外，如果員工在辭職信中沒有說明上述原因，即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，總勞動爭議仲裁委員會也不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在欠薪和強(qiáng)迫勞動等惡劣情況下，法院可能會予以支持。終止勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1。現(xiàn)行約定解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定為：用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限給予補(bǔ)償，并支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“但是，對于工人通過協(xié)商終止合同的建議是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有明確規(guī)定，這通常取決于雙方協(xié)商的結(jié)果。

2。因過失解雇而終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樵摵贤慕K止是由于工人的過失行為造成的。

3。非過失解雇的三種終止均為法律例外，但按一年的服務(wù)年限給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另有特殊規(guī)定，但必須提前30天通知。“不稱職”只能在培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職時終止；“醫(yī)療期滿后不能從事原工作或新安排的工作”為解除合同，用人單位必須支付不少于6個月的工資；“當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時”，發(fā)包人可以解除合同，在此情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不限于12個月的工資