法律咨詢:
入職4個月,公司不給上保險,合同只是一份,由公司保管,條款都是傾向公司利益的,所以我拒絕簽字。公司以不提前一個月提出辭職為由扣掉我每個月的保險金(工資的5%)。我認為沒合同不存在提前一個月的問題,想要起訴他,不過不知道需要哪些證據和手續。
律霸網律師解答:
工資應當按照合同約定發放,且不得低于最低工資標準,北京市是1260元,低于最低工資標準的,你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發放,并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
用人單位必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同,對工作崗位、時間地點、工資數額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險,包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理,你只能到勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下,你可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.
相關法律知識:
勞動法離職工資結算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的,還是要承擔責任的。但要注意的是:(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失,不算間接損失。
具體的賠償項目主要包括:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用,但雙方另有約定的,按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據:《勞動合同法》第九十條,《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照:《企業職工獎懲條例》(但須注意:該條例已經由國務院廢止)
關于違約責任,你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制:
僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
離職工資的相關知識:
上月的工資應該在公司規定的時間發放,離職本月的結算工資規定應該在3天內發放,不過有的公司和員工協商出一定的發放時間也是有的,特別是業務部門,業務結算沒出來是不能結算離職工資。
你可以向勞動部門申請要求公司發放你的工資,還可附加讓公司發放拖欠工資補償。
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