有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件
2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度,可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的
4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由,但不等于終身合同。《勞動(dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的,也可以依法終止。
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會(huì)的意見,并提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者:
1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的
2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的
3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的,雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
如果用人單位有能力解除勞動(dòng)合同,則需要按照解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行操作。否則,如果解除勞動(dòng)合同違反規(guī)定和程序,導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害,則需要做出相應(yīng)的賠償
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簡(jiǎn)介:
彭功平,男。1999-2005年,在政法系統(tǒng)工作,2005年至今為專職律師,湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開始從事專職律師工作。原任職于武漢市公安局,在其任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對(duì)無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解,多次為被告人成功無罪辯護(hù),在多年的辦案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了一套專業(yè)處理刑事案件的流程。
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