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寧波
勞動合同期滿不續簽由誰負責
勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為勞動者和用人單位繼續使用原勞動合同，勞動合同期滿。但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的除外；雇主應承擔責任。相反，勞動者應承擔自己的責任。
案例：劉于2012年7月25日就職于一家房地產開發公司。雙方于2012年10月25日至2013年10月24日簽訂勞動合同。合同期滿后，公司未與劉續簽勞動合同。2014年4月7日，劉向公司提交了辭呈，并獲得批準。2014年4月9日，劉完成辭職交接，雙方勞動關系終止。6月25日，劉向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求一家房地產開發公司支付雙倍于2013年11月25日至2014年4月9日的工資差額8441元，仲裁委員會認為，雙方于2013年10月24日簽訂的勞動合同期滿后，公司未與劉續簽勞動合同。雖然該公司表示這是由于劉故意不簽署勞動合同造成的，但沒有證據證實，也不被接受。《勞動合同法》規定，如果雙方在勞動關系存續期間超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍的月工資。公司與劉某的勞動合同到期后未續簽勞動合同或終止勞動關系，屬于違法行為。仲裁委員會裁定，該公司從2013年11月25日至2014年4月9日向劉支付了8441元的雙倍工資差額
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