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寧波
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽由誰負(fù)責(zé)
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未表示異議的，視為勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)使用原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿。但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的除外；雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。相反，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)自己的責(zé)任。
案例：劉于2012年7月25日就職于一家房地產(chǎn)開發(fā)公司。雙方于2012年10月25日至2013年10月24日簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿后，公司未與劉續(xù)簽勞動(dòng)合同。2014年4月7日，劉向公司提交了辭呈，并獲得批準(zhǔn)。2014年4月9日，劉完成辭職交接，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。6月25日，劉向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求一家房地產(chǎn)開發(fā)公司支付雙倍于2013年11月25日至2014年4月9日的工資差額8441元，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雙方于2013年10月24日簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，公司未與劉續(xù)簽勞動(dòng)合同。雖然該公司表示這是由于劉故意不簽署勞動(dòng)合同造成的，但沒有證據(jù)證實(shí)，也不被接受?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。公司與劉某的勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法行為。仲裁委員會(huì)裁定，該公司從2013年11月25日至2014年4月9日向劉支付了8441元的雙倍工資差額
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