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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
適用對象不同
勞動合同的適用對象主要體現在《勞動合同法》第二條：本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱雇主）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體和勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行該法規定了不同的招聘方式，對簽訂勞動合同沒有嚴格的程序要求。該法僅規定，雇主應從雇傭之日起與工人建立勞動關系。用人單位應建立一份雇員名冊，以備日后重新雇用二、用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬以及勞動者要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，包括：員工應如實說明
不同的試用期和合同期限
勞動合同期限超過三個月的，分為固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同第二十五條不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月六個月。以完成某項任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。
保障性合同的簽訂條件不同。
勞動合同的保障性合同是無固定期限的勞動合同無固定期限勞動合同的簽訂條件分為以下幾類：
第一，用人單位與勞動者可以協商訂立固定期限勞動合同
第二，勞動者在用人單位連續工作十年
第三，用人單位第一，實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作十年，自法定退休年齡起未滿十年
第四，勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同（二）勞動者未按本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已解除勞動合同《勞動合同法》是一種無固定期限的勞動合同
綜上所述，《勞動合同法》與《勞動合同法》的區別主要包括但不限于上述四個方面，這不僅涉及到事業單位和企業的組織，還涉及到有中國特色的管理體制通過對兩者本質的梳理，我們可以深刻理解這兩份合同的不同管理意義
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