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寧波
如果員工拒絕簽訂勞動合同，該怎么辦
<中華人民共和國勞動合同法第十條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自受雇之日起一個月內訂立
第八十二條規定，如果用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付雙倍的月工資
，《勞動合同法》沒有明確規定企業如何處理勞動者在一個月內沒有簽訂書面勞動合同的問題
鑒于實踐中一些勞動者通過不簽訂勞動合同獲得雙倍工資的現象，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者自就業之日起一個月內，收到用人單位書面通知后，不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不得向勞動者支付經濟補償金，但企業應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬
本規定規定了勞動者在一個月內拒絕簽訂書面勞動合同的處理辦法：
首先，如果員工在收到企業書面通知后未簽訂書面合同，企業應以書面形式終止勞動關系
第二，在不支付經濟補償的情況下終止勞動關系
第三，企業應按實際工作時間向員工支付相應的勞動報酬
這說明簽訂書面勞動合同也是員工的義務。對于員工拒絕簽訂書面合同的行為，企業應及時終止勞動關系，不得形成事實雇傭關系
在此提醒企業在招聘時應注意：
杜絕“先上崗后簽訂勞動合同”的思想。事實上，許多企業為了所謂的方便或其他目的，沒有及時與工人簽訂書面勞動合同，甚至拒絕與工人簽訂書面合同，以逃避法律義務。這種“上崗后簽訂勞動合同”的思想將給企業帶來巨大的法律風險，根據《勞動合同法》的規定，簽訂書面合同必須具有及時性。《勞動合同條例》規定了簽訂書面合同的最遲期限，即勞動關系建立后一個月內，否則企業需要支付兩倍于工人工資的工資。因此，企業必須有及時性意識，避免增加人工成本
企業應書面通知員工。企業應當書面通知勞動者簽訂勞動合同。勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位還應當書面通知勞動者解除勞動關系。書面通知應作為勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的證據，以避免承擔非法解除勞動關系的法律責任
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