第一條為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

禁止女職工從事的工作范圍見本規(guī)定附件。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者解除勞動合同，分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，對懷孕7個月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，并應在工作時間內安排一定的休息時間

懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間

第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個月前流產，她將享受15天的產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假

第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準發(fā)放；未參加生育保險的，由用人單位支付女職工產假前工資

女職工生育或流產的醫(yī)療費用由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；對于那些沒有參加生育保險的人，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳的女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，每天增加1小時母乳喂養(yǎng)時間

第十條女職工人數較多的，用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難，用人單位應當防止和制止對女職工的性騷擾第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門負責監(jiān)督檢查用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會和婦女組織應當依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，本規(guī)定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款本規(guī)定附件第一條、第二條由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以投訴，依法舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權益，對女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。在我國，女工是勞動法重點保護的群體。企業(yè)不僅有解雇保護的限制，而且在工作條件和工作環(huán)境方面有特殊安排。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師